Doradztwo i obsługa sporów na tle czasu pracy, nadgodzin, urlopów, zwolnień z pracy, odszkodowań za wypadki przy pracy, zasiłków chorobowych, szkód wyrządzonych przez pracowników, niedoborów, potrąceń z wynagrodzenia, sporządzanie projektów lub analiza istniejących regulaminów pracy, regulaminów wynagrodzeń, regulaminów socjalnych, układów zbiorowych pracy, negocjacje ze związkami zawodowymi, odpowiedzi na interwencje Państwowej Inspekcji Pracy, dokonywanie podziału zakładu pracy na dwa mniejsze zakłady pracy lub łączenia zakładów pracy, doradztwo w zakresie procedur związanych ze zwolnieniami grupowymi.
Prawo pracy